Talent aantrekken is één ding. Talent behouden? Daar zit de uitdaging?

Werk jij als ondernemer in het Noorden en merk je dat werving steeds meer tijd kost? Terwijl je eigenlijk wilt bouwen aan een team dat blijft én groeit?
Tijdens deze Lunch & Learn ontdek je hoe leren op de werkvloer daarbij het verschil maakt.

Samen met Katapult organiseert de Circulair Groningen Drenthe deze sessie bij Stevast Techniek in Beilen. Geen theorie, maar praktijkvoorbeelden van organisaties die al werken aan een sterke leercultuur en daarmee hun mensen weten te binden.

Wat neem je mee naar huis?

• Praktische voorbeelden van hoe andere bedrijven leren op de werkvloer inzetten
• Inzicht in wat wel en niet werkt bij het binden van medewerkers
• Ideeën die je direct kunt toepassen in je eigen organisatie

Anderen gingen je voor: 

ROVA, een milieubrengstation uit Zwolle, staat voor verschillende uitdagingen, één ervan is de krapte op de arbeidsmarkt. Maar ook de vergrijzing van het huidige personeelsbestand is een aandachtspunt. Omdat het steeds lastiger wordt om vacatures te vervullen besloot Rova om anders naar werving te kijken.

Marjon van Rotterdam, P&O-adviseur bij ROVA: “We hebben een groep jonge medewerkers die graag wil doorgroeien en tegelijk staat een groep wat oudere medewerkers op het punt het bedrijf te verlaten. Toen hebben we een klas samengesteld en met een externe opleider en met ROVA-collega’s intern een programma gemaakt waarmee we medewerkers klaarstomen voor de rol meewerkend voorman. Zodat de nieuwe generatie al klaar staat voor de vorige is vertrokken.”

Aanmelden kan hier